Opcje fuzji dla pracowników

Szybkie odpowiedzi Plany opcji pracowniczych Wiele firm korzysta z planów opcji pracowniczych, aby zrekompensować, zatrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te są umowami pomiędzy spółką a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym czasie. Stała cena jest często nazywana ceną dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupowania akcji po cenie wykonania, gdy akcje są wyceniane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej wyceny ceny, po której opcje mogą zostać zrealizowane. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy ponownie wyceniają cenę wykonania, aby zatrzymać swoich pracowników. W przypadku powstania sporu dotyczącego tego, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie interweniuje. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu zarejestrowania papierów wartościowych oferowanych w ramach programu. W bazie danych EDG EDS. można znaleźć formularz firmy S-8, opisujący plan lub sposób uzyskiwania informacji o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami posiadania akcji pracowniczych. które są planami emerytalnymi. Doradztwo finansowe Statystyki Informacje o tym, co dzieje się z opcjami na akcje po przejęciu firmy Opcje na akcje to forma rekompensaty, która może dać ci możliwość kupowania akcji firmy po obniżonej cenie. Ale co dzieje się z opcjami na akcje po przejęciu firmy W zależności od tego, czy opcje są nabyte, czy nieudostępnione, po fuzji lub przejęciu może dojść do kilku różnych rzeczy. Ponieważ istnieje wiele różnych rodzajów planów w ramach opcji na akcje, ważne jest, aby sprawdzić swoją konkretną sytuację ze swoim doradcą finansowym. Opcje Vested vs Unvested Opcje na akcje mogą być nabyte lub nienabyte. Kiedy twój pracodawca przyznaje opcje, ma załączony harmonogram nabywania uprawnień, czyli czas, który musisz poczekać, aby móc faktycznie skorzystać z opcji zakupu akcji. Jeśli twoje opcje są nabyte, utrzymałeś opcje wystarczająco długo i możesz je wykonywać. Jeśli twoje akcje nie są inwestowane, nadal nie możesz skorzystać z opcji zakupu akcji. To, czy twoje opcje są nabyte, czy nieudostępnione, częściowo określi, co dzieje się z opcjami na akcje przyznanymi przez twojego byłego pracodawcę. Traktowanie nabytych opcji Opcja kupna oznacza, że ​​uzyskałeś prawo do zakupu akcji. Nowa firma może obsługiwać swoje opcje na kilka sposobów. Jednym ze sposobów jest wypłata twoich opcji. Rzeczywista kwota będzie zależeć od ceny wykonania opcji i nowej ceny za akcję, ale efekt będzie taki sam: zlikwidować pozycję kapitałową. Nowa firma mogłaby również wziąć na siebie wartość swoich nabytych opcji lub zastąpić je własnymi zapasami. Oba sposoby powinny umożliwić ci kontynuowanie posiadania opcji na akcje lub zdecydować się na ćwiczenie. Niewykorzystane opcje na akcje Przy nienabytych opcjach na akcje, ponieważ oficjalnie nie uzyskałeś jeszcze wartości swoich opcji, firma przejmująca może potencjalnie anulować opcje. Zwykle dzieje się tak z powodów finansowych lub kulturowych, jeśli nowa firma nigdy wcześniej nie oferowała swoim pracownikom kapitału własnego, mogą teraz nie chcieć tego zmienić. Chociaż jest mniej prawdopodobne, firma nabywająca może przyspieszyć nabywanie Twoich nieuzależnionych opcji. Jest to nie tylko kosztowne dla firmy, ale może również powodować wewnętrzne problemy, ponieważ wszyscy pracownicy otrzymaliby uprawnienia, niezależnie od tego, czy zarabiają, czy nie. Wreszcie, nowa firma może przejąć twoje obecne, nienabyte opcje na akcje lub je zastąpić, tak samo jak w przypadku opcji nabytych. Prawdopodobnie będziesz musiał jeszcze poczekać na kupno akcji, ale przynajmniej zatrzymasz opcje na akcje bez inwestycji. Ostatecznie, to, co stanie się z twoimi opcjami na akcje, naprawdę zależy od tego, w jaki sposób obie firmy decydują się na strukturę transakcji i szczegółowe warunki opcji oferowanych przez twojego pracodawcę. Jak widać, podczas gry występują złożone problemy finansowe, prawne i dotyczące przechowywania. Jakiego rodzaju rekompensatę kapitałową posiadasz dla posiadaczy certyfikatów ISO RSU NQSO Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Darrow może pomóc w zarządzaniu rekompensatą kapitałową. zaplanować bezpłatną konsultację dzisiaj. Odpowiedź jest bardzo różna, więc odpowiedź nie jest prosta, ale istnieje kilka podstawowych przypadków, które mogą być pomocne w zrozumieniu. Pierwszą rzeczą, którą należy zrozumieć, jest wartość nabytych i nieodnalezionych opcji, niezależnie od tego, czy są one wypłacane gotówką czy akcjami. Zasadniczo wartość nabyta i wartość nienastawiona zostaną zachowane. Następnie pytanie brzmi, jaką formę przyjmuje płatność: w transakcji gotówkowej (tj. Gdy Spółka kupująca płaci całą gotówkę posiadaczom akcji Spółki Przejmowanej w celu nabycia spółki), opcje nabyte w Spółce przejmowanej będą zazwyczaj wypłacane, tj. pracownik otrzyma czek na ich wartość. Opcje nieuzyskane będą często konwertowane na opcje Spółki kupującej (tj. Cena wykonania i liczba opcji ulegną zmianie, ale całkowita wartość papieru pozostanie taka sama). Harmonogramy nabywania uprawnień zwykle pozostają dokładnie takie same, ale czasami są dostosowywane w celu dostosowania sposobu, w jaki Spółka Zaopatrzenia zarządza zapasami. W przypadku transakcji giełdowych (tj. W przypadku, gdy Spółka kupująca płaci Spółce Przejmowanej na składzie), wszystkie opcje nabyte i nienabytowane w Spółce przejmowanej będą zwykle konwertowane na opcje w Spółce Nabywczej, z tą samą częścią nabytą i nieodkupioną. W przypadku transakcji kombi w gotówce pewna część wpływów zostanie wypłacona w gotówce, a część w magazynie często spowoduje, że pracownik otrzyma czek na część swojej wartości opcji, a reszta wartości przejdzie na opcje w firmie kupującej. . Istnieje wiele różnych sposobów zawierania tych umów, a pracownicy są wypłacani. We wszystkich trzech sytuacjach nabyte pracownicy zwykle mają opcje w firmie kupującej po zakończeniu transakcji. Kilka uwag: W niektórych przypadkach może wystąpić przyspieszenie przy nabywaniu uprawnień w przypadku zmiany kontroli. Jeśli pracownik dokona zmiany przepisów dotyczących kontroli w umowie, większa część ich zapasów może natychmiast zostać przekazana, jeżeli warunki tej rezerwy zostaną spełnione. W rozpoczynających się technologiach zmiana przepisów dotyczących kontroli jest zazwyczaj przyznawana tylko nielicznym członkom kierownictwa, często tym, którzy mogą stracić pracę w przypadku przejęcia (np. Dyrektorowi finansowemu), ale może się to znacznie różnić. Przedsiębiorstwa przejmujące często mają dużą motywację, by cytować pracowników, których nabyli, a czasami będą udzielać dodatkowych zachęt gotówkowych lub gotówkowych, szczególnie dla kluczowych pracowników - często nazywanych premiami zatrzymania. W ramach umowy przejęcia często rozważa się jako pulę zatrzymań. Promowane przez Time Doctor Software do śledzenia wydajności. Oprogramowanie do śledzenia czasu i poprawy produktywności za pomocą zrzutów ekranu oraz strony internetowej i aplikacji. Bezpłatna wersja próbna w TimeDoctor Zobacz więcej odpowiedzi Podobne pytania